火博体育提供许多医疗保健福利, 人寿保险, 退休计划, 学费减免和健身福利. 以下是对未来员工的简要描述，以了解根据就业状况提供的福利. 所有福利都取决于行政政策、供应商协议和州立法. 更详细的信息和入学说明将在就业时提供, 在新员工培训会上.
健康保险
员工 have the option of choosing coverage from three providers and five different plans; 长老会 HMO Plan, 蓝十字蓝盾HMO计划, 蓝十字蓝盾PPO计划, 信诺HMO计划或信诺PPO计划. 处方药计划是通过CVS Caremark进行的. 有关这些计划的更多信息，请访问下面的网站.
达美牙科提供全面的保险. 诊断和预防服务100%由该计划支付，没有免赔额. Basic services are paid 80/20 ($50 deductible); and major services are paid 60/40 (deductible applies). 正畸服务的收费最高可达2美元,18岁以下儿童的终身最高限额为000美元和1美元,18岁及以上成人最多750支. 欲了解更多信息，请访问其网站 www.deltadentalNM.com.
由EyeMed提供保险，包括每12个月的常规眼科检查, 每12个月换一次镜片, 每24个月一次, 每12个月联系一次. 欲了解更多信息，请访问其网站 成员.eyemedvisioncare.com/sonm.
灵活支出账户(FSA)为您提供了一种方便的方式来支付医疗和受抚养人的护理费用，同时节省了您的税款. 有两种类型的帐户:医疗报销和受扶养人护理报销. 你可以选择在每个支付期将税前收入的一部分存入其中一个账户或两个账户. 这些钱, 免税, 是否用于发还你及你的合资格家庭成员在该年内所发生的合资格未获发还开支. 符合条件的费用包括医疗保健费用, 共同保险, 免赔额, 处方, 还有自掏腰包的费用.
ComPsych为员工及其家属提供多达5个免费的手机, 每次活动的保密咨询. 这个项目有助于愤怒管理, 药物和酒精滥用, 压力, 抑郁症, 焦虑, 家庭及婚姻问题. 欲了解更多信息，请联系 ComPsych at 1-833-515-0771
人寿保险
人寿保险是通过哈特福德保险公司办理的. 火博体育提供50美元的免费课程,000元基本定期寿险保单及相应的$50,合资格雇员的意外死亡及伤残津贴, 100%由SJC支付. 哈特福德酒店也提供短期和长期残疾保险，由员工100%支付. 补充定期人寿保险以10美元的增量提供,000到150美元不等,雇员及其配偶/同居伴侣可获000元. 26岁以下的受抚养人可享受5美元的受抚养人人寿保险,000, $10,000, or $15,000. 补充人寿保险和家属人寿保险都由雇员支付100%. 查看更多火博体育哈特福德人寿保险的信息
退休计划
教育退休委员会(ERB)是一个法定实体，负责执行新墨西哥州教育退休法案(ERA)，为教师提供安全的退休福利, 管理员, 以及该州公立学校系统的其他雇员, 高等教育, 以及教育机构.
雇员再培训局提供固定收益退休计划，由雇员和雇主共同供款. 雇员再培训局计划的成员资格是雇员每周工作超过10小时或每学期教学超过3个学分的条件. 了解更多有关雇员再培训局的资料
年薪为:
- 超过24,000美元，雇主的份额是18%.报告薪酬的15%员工份额是10%.7%.
- 低于24,000美元，雇主的份额是18%.报告薪酬的15%员工份额是7%.9%.
- 费率生效7/1/23.
备用退休计划
教师和选定的专业人员可以选择国家退休计划或其他选择
退休计划(ARP)由TIAA-CREF管理.
额外的好处
员工可以享受丰厚的带薪休假计划和假日工资. 此外，员工还享有两周的带薪寒假.
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员工类型 |
病假 |
年假(休假) |
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专业教职员工(12个月) |
每年13天 |
每年22天 |
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支持人员 |
每年13天 |
每年13天(3年后增加到每年22天) |
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专业教职员工(9个月，10个月， & 月11日) |
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9个月 |
9.765天，9个月 |
没有一个 |
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10个月 |
10.85天，10个月 |
没有一个 |
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11月 |
11.11个月935天 |
没有一个 |
员工免交学费, 在火博体育或新墨西哥高地大学学习每学期最多4个学分. 健康与人类表现中心还提供免费会员资格. 16至26岁的合格家庭成员每学期最多可减免4个学分的学费，并且还可以免费成为健康与人类表现中心的会员. 一个家庭成员可以同时使用两份豁免书，或者两个不同的家庭成员可以分别使用一份豁免书.
全职和兼职员工可以每天使用30分钟，每周最多使用三次, 总共不超过90分钟, 参加健康与人类表现中心(HHPC)或校园其他地方的健身活动. 这段时间必须与员工的正常午餐时间结合使用，并事先与直接主管安排. 为了这个目的，每天的午餐时间不能超过30分钟. 这段时间只能用于健身活动，不能用于延长或增加休息或病假/年假时间.
学院设有病假银行，为定期受惠者提供福利, 符合要求并遭受严重伤害或疾病或影响精神或身体健康的衰弱状况的非临时雇员, 是什么让他们无法工作，并需要有执照的医生长时间的服务. 病假银行的设立是为了减轻员工在用完所有累积的年假和病假后可能遇到的困难，但仍然需要休假. 申请使用病假银行时，必须证明员工患病或受伤，导致员工无法连续工作至少10个工作日，并迫使员工用完所有累积的年假和病假，并失去赔偿.
雇员可以参加403(b)计划，该计划提供可选的退休储蓄. 有八家批准的供应商. 403(b)可以在退休年龄提供补充收入.
员工 have full access to the 火博体育 图书馆 which includes; Books, 有声读物, 期刊, dvd, 和cd.